Ontwikkeling in HR
Stappen zetten naar duurzame inzetbaarheid in het onderwijs.
“HR-ontwikkeling verhoogt het werkplezier middels efficiënte HR-initiatieven”
“We weten dat bevlogen medewerkers leiden tot betere onderwijsresultaten”
“Met mijn HR-advies kiest u voor een nauwe verbinding met de onderwijspraktijk”
Professionalisering kent vele vormen vandaar ook een diversiteit aan onderwijsadvies. Mijn onderwijsadvies is gericht op het ontwikkelen van het (strategisch)HRM in het onderwijs.
Uit een Amerikaans onderzoek van Favero, Meier en O’Toole (2016) blijkt dat een goede strategische HR-ontwikkeling een aantoonbaar positief effect heeft op het welzijn en de prestaties van medewerkers en in het verlengde daarvan de leerprestaties van leerlingen.
Het versterken van strategisch personeelsbeleid is voor steeds meer schoolbesturen in het vo een speerpunt in hun beleid. De meeste besturen in vo stemmen hun personeelsbeleid af op hun strategische doelstellingen. Tegelijkertijd laat recent onderzoek (VO raad, 2019) ook zien dat er nog winst is te boeken binnen de sector.
Duurzame inzetbaarheid is een verzameling complexe vraagstukken die vroeg of laat om aandacht vragen. Steeds meer organisaties houden zich er inmiddels al mee bezig. Met ondersteuning van ‘HR-ontwikkeling’ kunt u komen tot efficiente HR-initiatieven.
In mijn begeleiding wordt uitgegaan van de kracht en het talent van de docent en de leidinggevende. Ik zie het als mijn taak om hen te ondersteunen bij het verder ontwikkelen, boeien en behouden van dit talent.
De trajecten die ik daarbij inzet zijn veelal praktisch van aard, snel toepasbaar in de dagelijkse onderwijspraktijk. In alle gevallen wetenschappelijk en strategisch onderbouwd.
